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职业发展
CAREER DEVELOPMENT
人才培养Talents Cultivation
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我们的团队秉承“以客户为中心,为客户创造价值”的经营理念,遵循“诚信、当责、感恩、共赢”的价值观,紧密协作,开拓创新,为成员提供广阔的职业发展空间及良好的工作环境。
职业生涯规划
双向晋升通道:管理发展通道及专业技能发展通道并行,实现有为者皆有位的目标。
纵横发展机制:个人发展和岗位需要良好结合,提供全面的职业发展知识积累平台。
管培生培养计划
  • 集中培训期
    培训时间:为期一个月
    培训主题:军训、集中授课
    培训目的:职场角色转变、公司文化学习、岗位知识与技能、团队融入
    培训导师:教官、内部讲师
  • 跟岗学习期
    培训时间:为期两个月
    培训主题:跟岗实操
    培训目的:通过岗位定向实操全面了解岗位工作为更快的适应岗位打下基础
    培训导师:管理小组
  • 定向培养期
    培训时间:为期一年
    培训主题:在岗学习
    培训目的:进入岗位实战,在具体业务中锻炼和成长
    培训导师:部门负责人
  • 职业发展期
    培训时间:为期两年
    培训主题:职业积累
    培训目的:并入公司人才使用及发展体系,根据考核结果决定发展
    培训导师:部门负责人
员工福利
  • 员工基本福利
    5险1金及商业运作保险公司 带薪年假 年尾绩效奖金 财政年度复检
  • 员工职业关怀
    职位培训课 财政年度表彰 司龄嘉奖
  • 员工生活关怀
    少数民族节日请安 做生日祝词 慈善助学金 财务人员生活
 
 
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